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已婚男經驗談:老婆嗆聲時,只有最笨的動物才會反抗!

已有 450 次阅读  2012-07-26 21:51   标签Microsoft  initial  详细信息  color  style 

「敵人」這個詞在中文中有對抗,帶來傷害的意思。
但文中所說的「敵人」,這種含意並不強。



已婚男經驗談:老婆嗆聲時,只有最笨的動物才會反抗!
作者:川北義則

日本自古以來流傳「男人只要跨出門,就有七個敵人等著你」這句諺語。敵人包含無理的上司,只會抱怨的妻子,背叛你的多年好友……稍有疏忽,週遭就會出現一堆帶給你麻煩的敵人!

每個人在不同的情境下,總會遇到各種不同的敵人。其中三種敵人,就是妻子、同事、女性職員!你該怎麼面對他們?

男人的第1號敵人:妻子

三十年前,拆船業正盛的高雄旗津港邊,到處可見打著赤膊的碼頭工人在烈陽下揮汗埋首。身為其中一員的韓碧祥,熬了幾年終於當上小工頭。有一次,遇到船東拖欠款項,發不出工資的他正準備重拾大槌,平日幫人洗頭的妻子到盆栽下挖出攢下來的積蓄,才讓韓碧祥度過他創業以來的關鍵難關,進而有機會成就今日的中信造船集團霸業。

「沒有我太太,沒有今天的我,」這位「台灣船王」每次提到妻子,語氣中都透出濃濃感激。

妻子有德,是男人之福。如果一個男人娶了無德貪婪之妻,把男人當作傀儡,可以毀了一個男人的名聲、事業與生活。在對岸的中國大陸,過去幾年一連串的肅清貪官行動中,前煙台市委常委矯智仁因為有個「貪內助」成為著名案例。在他的貪污所得中,就有四分之一是其妻子經手,「我戴的手銬有我的一半,也有我妻子的一半,」矯智仁在審理庭中說。

川北在書中也引用了一段話,「妻子可以透過無止境服從丈夫,然後控制他。」

妻子是最親密伙伴,如果相處不佳,絕對是最大的壓力來源。「男人痛苦的應該是,有一個勢利的妻子,嫌丈夫不夠有錢、有成就、有房子,總愛比較別人的丈夫,這是人生最大的折磨。一個丈夫需要的是妻子的看重,」一位科技業的高階主管說出男人的心聲。

和太太感情一直很恩愛的金士頓(Kingston)創辦人孫大衛,則半開玩笑地說出他能夠「安內」專心創業的關鍵:「老婆說的都是對的,」他笑說,老公在公司上班一整天,講話也講了一天,但太太悶在家裡一天,所以下班回家太太有「碎碎念」的權利,「只有最笨的動物才會反抗。」

川北義則的建議:

在相處方面,日本的詩人加島祥造在暢銷詩集《無所求》中,建議以一種「空無」境界,把自己放空,全盤接受妻子的話,自己對妻子則「什麼也不要求」。即使老婆的態度就像寒風吹過來,決不可回身逃避。退一步則海闊天空,沒有這種智慧,很容易遭受不會出現的失敗。

第2號敵人.....同事!

提到嫉妒,大多數人立刻會想到男女關係,或者男性嫉妒女性、女性嫉妒男性,以上是屬於異性之間的嫉妒。其實,男人的嫉妒心比女人的更可怕。

例如家庭內,母親如果只寵愛哥哥,當弟弟的就會嫉妒兄長。很多時候產生的家庭摩擦,起因都是因為嫉妒。假設具有血緣關係的家族情況如此,那麼在各路人馬齊聚的職場裡,更是時常充滿嫉妒的氣氛。

例如,有兩個人是同事,兩人無論年齡、職位、工作內容都很相近,而且都是已婚有小孩的男人。只是一個屬於比較好玩、風流型的男人,另一個是「堅物」(日文發音為katabutsu;意思是不苟言笑的人)。好玩型的男人有時還會利用晚上邀上司一起出遊,跟上司說「帶你去很好的地方」。

不苟言笑的同事知道自己無法接受這種生活方式,但是內心還是充滿嫉妒。在一次人事異動中,好玩型的男人職位往上升了一等。

表面上看起來沒事,其實,不茍言笑的同事對好玩的男人嫉妒心已經是火上加油。當他知道好玩的同事與公司內部的女同事有不正常的男女關係,就把詳情全部告訴風流同事的妻子。當然這一來風流同事的家裡免不了一場場吵鬧,最後鬧到離婚的地步。更糟的是公司內部也知道這件事,結果偷情的男女同事都遭到降職處分。

這個故事告訴我們,男人的嫉妒心是很可怕的。不只是平輩的員工,公司內的上司也會因為自己是上司就遭到嫉妒。

經營之神松下幸之助,也逃不了「嫉妒魔咒」

大家都知道,三洋電機是由松下幸之助的妻弟井植歲男(一九○二年~一九六九年)創辦的。但是,卻沒人知道自從松下(即現在的Panasonic)創立以後,一直協助幸之助,在他領導下工作的井植,最後為何決定與松下分道揚鑣?當時連幸之助本人也無法理解,這個問題也一直是日本產業界之謎。

現在謎題終於解開了。簡而言之,原因就在幸之助沒有指定井植家的人作為接班人,我相信這才是最關鍵的理由。

井植家是幸之助的妻子的娘家,有三個兄弟,這三個兄弟松下創業時就全數投入松下,為公司賣命工作。因此當接班問題出現時,井植認定公司一定是由他們三人當中的一個人接管,也是理所當然的想法。

但是結局卻非所料,於是井植決定退出公司,我想這就是男人的嫉妒;身為經營者集美譽於一身的松下幸之助,遭到井植的嫉妒,這就是實況的構圖。

老闆!你該怎麼避免屬下互相嫉妒?

所謂的嫉妒,就某種層面而言,就是看不慣別人比自己好或幸運時,所產生的情感。嫉妒之所以可怕,是因為它可以馬上轉換成憎恨的心理。因此,經常見到原本應該屬於命運共同體的組織裡,發生彼此陷害、扯後腿的事件。也因此,身為公司的領導人,最重要的工作就是,發現成員對其他人抱持嫉妒心時,就該適時疏導,別讓嫉妒心發展成憎恨的情感。

例如在政府機構裡,如果有人升上次級長官的職位,與他同期進來的競爭者通常就會辭職求去,然後以天降部隊的姿態進入其他機構任職;近年來日本很多企業都有這種天降部隊的問題,其實就是官方機構實施「男性嫉妒迴避機制」下的怪現象。

同儕當中有一人升上次級長官,意思就是說,其他人在仕途上都被他打敗了。戰敗的人往往無法忍受在戰勝者底下工作,因為苦悶的心讓自己失去所有的工作意願,應對不好時還可能犯錯,倒不如掛冠求去。

問題是,用單純的辭職還是除不掉挫敗的感覺,因此官方就讓他們天降到薪水更高、退休金更優厚的民間機構繼續接受照顧。換句話說,日本的國民必須為這些嫉妒政府內部英才的人,付出更多的稅金來擬定和執行對策。

日本文學家芥川龍之介曾經對嫉妒的真意,提出精闢的比喻。晚上到旅店投宿,旅店主人、女侍非常有禮貌地低頭鞠躬歡迎你時,心情真是無比舒暢;但是當其他客人進門,他們也表現出同樣的歡迎禮儀時,自己對新來的客人就「無法不抱持反感」。

嫉妒這種情感,會不知不覺地發射到他人身上。我們也無法預先了解,何時、何地、有誰,會因你點燃嫉妒之火?甚至對你抱持反感。萬一這個人不是敵人,剛好又是你的朋友……。在此建議大家,最好多留意有沒有遭人嫉妒。

還有,如果你發現自己也有嫉妒心,不妨以自問自答的方式釐清自己究竟在嫉妒誰?然後就可以趁此機會,彌補自己不足的地方。

3號敵人:女性

隨著台灣女性勞動力的增加,女性有可能是男性的部屬、同事、主管,因為不了解女性,許多男人經常產生調適的困擾。

川北指出,愈來愈多人認為,現代社會的男女差別待遇已經變小,不需要考慮對女性給予不同待遇,但是他不認同這樣的想法。他說,通常男人比較理性,女人比較感性,以指責員工的不是來說,嚴格訓練男性員工,他也不會翻臉,如果翻臉也是暫時,解釋過後,通常可以理解。但對女性行不通,女人做判斷的基礎是感受開不開心,再考慮有沒有道理。特別是女性對差別待遇非常敏感。

川北建議,與女部屬相處要多花心思,多多讚美。但要小心,不可以只讚美某一個特定的人,而是針對所有女同事的優點給予不同的讚美。
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