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Leadership - 孩子前途的基石 - MHK连载十七

2已有 300 次阅读  2010-07-08 12:39

很多家长将相当一部分精力放在了孩子的学业上。由于传统观念及自身背景的原因,家长很希望孩子在技术方面有长足的发展。这是正确的。但是很多家长往往忽视了孩子身上其它的优点。很多孩子聪颖睿智、正直、善良、并且乐于助人,这些都是leadership的基本要素。假如您的孩子有如上特点,您完全可以在孩子的leadership方面下点功夫,对孩子进行着重进行培养,让孩子将来出类拔萃,在所谓的管理阶层、主流社会一展身手。

很多家长马上就会说,算了吧,就冲我们中国人这张脸,不可能!老老实实的混碗饭吃吧!这种意见/反馈正是我们培养孩子leadership要冲破的第一道障碍。一个正规的公司、组织任用的是有能力的人,不是看你来自哪个国家、什么肤色。Rogers的CEO Nadir Mohamed不就是印度裔的嘛?Leadership的基本要素就是自信。试想,要是你自己都不相信自己,谁会相信你呢?你要连自己都不相信,你会相信别人吗?

要培养孩子在管理领域发展,一定要让他们有足够的自信心。自信的源泉来自两个方面:第一,一个人的本质是否正直、善良,或者愿不愿意变得正直、善良。第二,你具备不具备应有的技术能力。一个人的本质是成长环境造成的,假如人们能认识到不足,什么时间去改善它都不晚。一个人本质的改善与提高远远难于技术方面的进步。因为一个人对于事件的判断、分析是很多年养成的习惯,去改变那些价值观乃至行为的习惯需要对自己时时刻刻的监督。技术能力则是学校和工作当中培养起来的。一个人如果正直、有能力,有什么理由低头走路,凡事部分理由的都要让人三分呢?

Leadership涵盖了以下要素:Trust, Communication, Creativity/Critical Thinking, Learning Styles, Conflict Management, Motivation。

Trust主要是指信任别人。即便对方能力不是很强,也要让别人放开手脚去锻炼,从而提高他的能力。Communication指的远远不止你的英文能力,它指得是如何理解别人、如何获得别人的理解。作为一个leader要具备批判性、创造性的思维,不可以人云亦云,一定要有自己的见解、思维。另外,leader不应该循规蹈矩,应该有创意,并且有效率。作为一个leader, 持续不断的学习新知识也是非常必要的。一个满足于以前知识的人是无法领导知识不断更新的下属的。再者,处理冲突的能力是一个领袖必备素质,大到中国东海导弹演习,小到父母和子女关系的处理,都需要Conflict Management的能力。

最后,Motivation是领导艺术的点睛之笔。我们都已经习惯了在国内表现好就发奖金,表现不好就扣钱、罚款的现象。这种思维方式不可避免的也会在家庭生活中体现。真正服众的管理手段是激发别人的潜能,让别人在没有任何物质刺激的情况下主动的工作、学习,并且让被管理者感到自豪而不是委屈。

综上所述,我们华人家庭应该正视下一代的发展,真正的去培养、开发孩子的leadership.

您要想了解更多信息请致电416-357-6218,或者访问网站www.mhklearning.com
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发表评论 评论 (1 个评论)

  • love000 2010-08-21 11:54
    你好
    我的名字是lovelin
    今天我看到了你的個人資料在sns.51.ca
    和我產生興趣的你所以我會
    我喜歡你的這個電子郵件信箱
    [email protected]),因此,我將
    給你我的圖片和細節我
    感謝 000000
    [email protected]
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